답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올려주신 사진의 요건 중 1년이내 연속하여 9주를 초과하거나 1년이내 9주를 초과하는 경우 중 하나에 해당한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 따라서 연속 9주가 되지 않더라도 합계가 9주가 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 기재를 해줘야 합니다. 따라서 4대보험 가입기간 9월 27일 ~ 10월 2일로 기재가 되어야 합니다.(실제와 다르다면 회사에 이야기를 하여 수정신고를 하여야 합니다.) 그리고 회사에서 지급할 임금도 확인하여 기재를 해줘야 합니다. 회사에 미안하다고 하여 대충 작성하면 나중에 불이익이 발생할 수 있습니다. 회사에 연락해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 25년도 경찰 채용과 관련해서는 25년 1월에 공고되는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차휴가를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 유지가 됩니다. 따라서 이 상태에서 다른 회사 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다. 회사 규정에 따라 이중취업과 관련하여 문제를 삼을 수 있습니다. 일단 신규 회사에 해당 내용에 대해 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 신규회사에서 문제삼지 않는다면 입사하여도 크게 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 따라서 질문자님이 25년 1월 쯤 퇴사를 하면 이전 직장은 23년 8월부터 10월까지의 기간만 합산하므로 최종직장 3개월을 더하는 경우라도 180일이 되지 않아 실업급여 신청이 어렵다고 보입니다.(주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 되어야 180일이 충족됩니다. 질문자님의 경우 이전 직장 포함 6개월 정도이므로 180일이 되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 합의가 된다면 체불임금을 지급하는 것으로 종료할 수 있겠지만 합의가 되지 않는다면 사업주는 형사처벌을 받게 되고 질문자님은 체불임금은 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은 휴일의 사전대체는 적어도 24시간 이전에 해당근로자에게 알려 줄 것을 요구하고 있습니다.(1994.05.16, 근기 68207-806). 이 경우 당초에 휴일 24시간 전에는 알려주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 입사한지 6개월이 되었다면 회사에 신청하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 자녀 1명당 육아휴직은 1년간 사용할 수 있으며 1년동안 국가에서 육아휴직급여를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합은 근로자의 자주적 단결체로서 근로조건의 유지와 개선 및 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 합니다. 노동조합은 규약에 따라 소속 조합원에 대해하여 조합비를 징수할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 최저임금 이상의 임금으로 월급을 산정하여 지급하여야 합니다.근무시간에 대한 정보가 없어 답변하기 어렵지만 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 감사합니다.