답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 임금지급일보다 늦게 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 퇴사해야 비자발적 퇴사가 됩니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 23년 9월 26일에 입사하여 올해 9월 25일까지 근무하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 질문자님 퇴사일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 없더라도 이미 회사와 질문자님이 합의하여 퇴사하기로 하였고 실제 회사에서 퇴사처를 하였다면 회사에서 승인을 해주는 경우가 아니라면 법적으로 다시 번복하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 6개월 유예기간을 줍니다. 신고하지 않은 경우 1인당 3만원 입니다.(허위신고는 1인당 5만원)월마다 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받은 사실이 있기 때문에 신규 입사한 6월부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 질문자님의 경우 현재 상태에서는 180일 충족이 어려워 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사 자체적으로 정할 수 있지만 통상 다른 회사에서도 큰아버지의 상까지 경조휴가를 부여하지는 않는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사전 약정이 없었다면 이미 퇴사를 하였기 때문에 질문자님이 인계인수를 할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용대로 계산시 연차 1개의 수당은 1,620,000 / 156.42 x 6으로 계산하여 62,140원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.