답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 신청이 가능합니다. 당사자의 자유로운 합의라면 기일연장 합의는 유효합니다. 질문자님의 경우 원하지 않는다면 권고사직서 수정을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상에서 5인미만으로 전환이 되었다고 하여 5인이상 당시에 발생한 연장 및 휴일수당이 소멸되는것은 아닙니다. 따라서 회사에 연장 및 휴일수당을 청구하시면 됩니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(공휴일, 주휴일, 연차사용일 등)로 계산을 합니다. 주4일 근무를 한다면 대략 8 ~ 9개월 정도를 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 질문자님의 경우 11월까지 근무를 하면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직과 일용직을 근무하는 경우 상용직장에 대해서 고용보험 자격이 유지됩니다. 질문자님이 직접 이야기를 하지 않는 이상 본직장에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 주휴, 연장, 휴일수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.사진을 찍어논 증거와 질문자님이 개인적으로 어플로 기록한 부분을 증거로 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한달 계약직 근무 + A와 B직장을 모두 합산하여 180일이 충족되기 때문에 3개 직장 모두 이직확인서 접수가 필요합니다.(참고로 껄끄러워도 회사에 이직확인서 발급요청을 하면 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 회사에서 기한까지 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 23년 12월 1일에 입사를 하였다면 올해 11월 30일까지 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이렇게 계산하시면 됩니다. 감사합니다. (1) 기본근로 : 10,000 × 8 × 5 = 400,000(2) 주휴수당 : 10,000 x 8 = 80,000(3) 연장근무 : 10,000 × 8 × 1.5 = 120,000(4) 총액 : 600,000원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 질문자님이 공휴일이 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 제기하는 경우 원직복직은 하지 않고 금전보상만 받을수도 있으며 이 경우 실업급여도 받을 수 있습니다. 감사합니다.