답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받았다면 이전 기간은 합산되지 않습니다. 따라서 재취업인 7월 1일부터 다시 180일을 채워야 합니다. 질문자님의 경우 12월까지만 근무하면 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 질문자님의 경우 9월 4일에 입사하여 9월 30일까지 근무를 한다면 2,060,740 x 27 / 30으로 계산하여 1,854,666원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금보다 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하면 하한액이 63,104원이 되지만 근로시간이 40시간 미만인 경우 실업급여 금액도 그만큼 감액되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리가 있습니다. 따라서 15개 모두 사용이 맞습니다. 4개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 근로계약서 미교부의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간 3시간 이상 소요되는 사정이 아니라면 적어주신 내용만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 올해 지정된 임시공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급날까지 근무할 필요는 없습니다. 23년 12월 19일 입사라면 24년 12월 18일까지만 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 충족한다면 잠시 실업급여 신청전에 3.3%로 일을 하더라도 실업급여를 받는데 영향을 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 잘못으로 실제 근무기간과 4대보험 가입기간의 차이가 있는 경우도 있습니다. 질문자님의 경우 이력서에 기재한 기간과 경력증명서상 기간이 동일하다면 취업과 관련하여 불이익은 없을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 요구가 무엇인지 모르겠지만 일단 회사 차원에 신고를 하실수 있습니다. 만약 부당한 요구가 괴롭힘으로 평가가 된다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.