답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 다른 주에 휴무를 부여하더라도 특정주에 한주 근무하는 시간이 52시간을 초과하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 고용보험을 제외한 나머지 보험의 가입요건 충족시 나머지 보험은 가입하여야 합니다. 그리고 4대보험과 별개로 근로소득세도 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가 3일을 사용하고 퇴사하셔도 되고 일단 퇴사 후 미사용 연차 3개에 대한 수당을 받을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산하므로 연장, 야간, 휴일 수당 등이 포함되지 않고 산정이 되므로 실제 하루 일당보다 적을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 계약직 형태로 수습근무를 하는 경우라면 재계약이나 정규직 전환 여부에 대해서는 회사에서 결정할 문제입니다. 그렇지 않고 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간을 설정한 경우 지각한 사실 자체가 수습평가에 있어 안좋게 작용할수는 있지만 해고까지 될만한 사안은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서의 경우 일부직종(보험설계사, 택배기사, it 프리랜서, 방과후교사 등)을 제외하고는 근로자가 아니므로 4대보험 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 별도 재계약 요구를 하지 않은 상태에서 계약만료일까지만 일하고 퇴사하는 경우라면 계약만료에 따른 퇴사로처리되는게 맞다고 보입니다. 그리고 인사팀이 아닌 팀장이 사직서를 가지고 다닌다고 하여 문제될 만한 부분은 아니라고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표와 대표의 배우자, 이사, 프리랜서는 근로자수 산정시 제외하면 될 것으로 보입니다. 따라서 근로자로만 계산하면 되며 상시근로자수의 계산방법은 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정기간 중 가동일수로 나누어 산정하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 회사는 업무상 필요에 따라 소속 직원을 타부서로 인사배치를 할 수 있습니다.(물론 업무상 필요보다 인사배치에 따른 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 근로자는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 질문자님의 경우 인사배치를 할 수 밖에 없는 사정인 괴롭힘 관련 내용을 정리해두시는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연장이나 휴일근무를 지시하는 부분에 대한 녹취나 문자, 주위 동료의 확인서, 질문자님 개인적으로 정리한 근무시간에 대한 내역, 교통카드 내역 등이 있으면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.