답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서류가 없더라도 퇴직금과 실업급여는 받을 수 있습니다. 물론 퇴직금과 실업급여와 관련없이 나중에 다시 취업시 필요하므로 회사에 요청하여 근로소득원천징수영수증과 경력증명서를 받아두시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 51시간 근무시 51 + 8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,527,660원이 됩니다. 최저임금에 미달된 임금이 아닌 2,527,660원으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 질문자님의 경우 5년 9개월 근무를 한다면 예상 퇴직금은 14,226,435원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 자체를 사전에 예방하기 위한 방법은 없다고 보입니다. 물론 실제 임금체불이 발생하게 되면 근로자는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘 유형은 모욕 및 명예훼손, 부당지시, 따돌림 및 차별, 업무 외 강요, 신경질, 폭행 및 폭언 등이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 꼭 평일이 아닌 주말이나 공휴일 등에 대해서도 육아휴직 복직이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 연차사용일이 기재되어 있는게 적법한 연차대체는 아니지만 질문자님이 실제 해당일자에 휴가를 사용한게 맞다면 해당 부분은 청구할 수 없고 미사용 연차에 대해서만 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고는 질문자님이 아닌 회사에서 신고를 해준다고 보시면 됩니다. 건강보험은 질문자님 입사일 기준으로 14일 이내에 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 이사를 하여 질문자님의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만 질문자님 개인이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여를 받을 수 있는 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여막상 겁만주고 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.