답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 되므로 2년 7개월치가 지급이 됩니다. 산재처리중이라도 계약이 종료되면 근로관계가 종료될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유는 실업급여를 받을 수 있는지 없는지만 결정이 됩니다. 기본적으로 실업급여는 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 해야 실업급여를 받을 수 있습니다.(퇴사사유에 따라 금액이 변동되지는 않습니다.) 상실신고서와 이직확인서 퇴사사유는 동일해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 질문자님의 동의를 받아 수습기간을 연장하는 경우가 아니라면 질문자님은 이미 수습기간 종료후 정식직원 상태라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약을 여러번 체결하더라도 연속근무이므로 전체 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다. 또한 24년 9월 11일에 15개의 연차휴가가 발생하므로 15개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바 사업장 소득이 더 많아 고용보험의 자격이 변동되는 경우가 아니라면 실제 본회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 산재신청을 하여 승인을 받는다면 병원 치료비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 지원받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 상용직으로 취득신고가 되고 계약만료로 퇴사를 한 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 최종직장이 일용직이든 상용직이든 실업급여를 받는데 있어 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 21년 3월 1일부터 23년 12월 말까지 근무하였고 최종 3개월 임금인 1,850,000원으로 산정시 예상 퇴직금은 5,148,295원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 정산 및 지급일과 무관하게 별도의 합의가 없다면 질문자님의 퇴직금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 지연이자(20%)가 발생하며 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바하는 사업장의 월 보수가 더 많아 고용보험 가입자격이 변동되는 경우가 아니라면 본 회사에서 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 연말정산 시기에도 질문자님이 알바회사의 것을 본회사에 합산하려고 제출하지 않는다면 본회사에서 알 수 없습니다. 감사합니다.