답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 타기관 공무직 시험에 응시하더라도 법상 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실수로 인하여 사업장에 손해가 발생하였더라도 이는 민사적인 문제입니다. 따라서 이와 무관하게 퇴직금은 전액을 지급하여야 합니다.(미지급시 노동청 신고 가능) 그리고 구체적으로 어떤 실수를 하여 어떤 손해가 발생하였는지 알수 없지만 손해배상청구 문제와 관련하여서는법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 퇴직금 산정시 예상 퇴직금은 세전 7,684,756원이 됩니다. 여기서 퇴직소득세(70,877원)를 공제하면 예상 실수력액은 7,613,879원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 정규 근무시간으로 수립된 기간과 무관하게 추석연휴 등 휴일에 근무를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 6개월 근무에 있어 주3일 격주 토요일 근무를 하였다면 대략 피보험단위기간 일수가 100일에서 105일 정도로 산정이 될 것으로 보입니다. 따라서 이후 주5일 근무시 약 3개월정도는 계약직으로 근무하고 퇴사해야 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.엄마 뿐만 아니라 아빠도 자녀의 육아를 이유로 육아휴직과 육아기근로시간 단축제도 사용이 가능합니다. 관련문의는 고용센터에 문의를 해보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고령자의 경우에는 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 계약만료 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 추석연휴(빨간날)에 근로를 한다면 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 따라서 적어주신 16만원이 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여계좌 바뀌는 기준은 없습니다. 따라서 아직 임금이 지급되지 않은 경우라면 회사에 이야기를 하여 급여계좌를 변경하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 진정/고소를 제기하여 임금체불 사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 회사는 임금체불 법위반에 대해 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.