답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인한 자발적 퇴사시 필요서류는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서와 회사의 사정으로 인하여 병가나 휴직을 부여할 수 없었다는 부분에 대한 사업주 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 본래 약정한 내용과 달리 다른 업무를 시키거나 약정과 다른 내용이 있다면 질문자님은 해당 부분에 대해 거부를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 해고가 있더라도 구제신청을 할 수 없지만 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정시 원직복직 및 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금 청구가 가능합니다. 해고에 대해 구제신청으로 다툴지 아니면 그냥 퇴사후 다른 직장을 찾을지는 질문자님이 선택할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하는 것은 가능하지만 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생하므로 시급에 퇴직금을 포함하여 지급하기로 합의하였어도 무효입니다. 이 경우 근로자가 퇴사후 신고를 하면 퇴직금을 지급해 줘야 하므로 주휴수당 포함 시급만 지급하고 퇴직금은 퇴사후 지급하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 근로자의 경우 근로소득세와 지방소득세가 공제되고 임금이 지급됩니다. 세금은 소득이 많은면 그만큼 많이 부담한다고 보시면 됩니다.(4대보험도 마찬가지 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 5인이상 사업장의 경우 월급제라도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 22년 11월 1일에 입사하여 24년 10월 31일까지 근무시 정확히 2년근무가 맞습니다. 따라서 질문자님이 24년 10월 31일까지 일하고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아니며 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 증명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 혼자 진행하기 보다는 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님 회사에 병가제도가 있는지와 있다면 사용요건이 무엇인지에 대해서는 직접 회사규정을 확인해보시거나 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.