답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 및 퇴사일 등에 대해 회사와 근로자가 합의를 하였다면 퇴사일 변경은 회사의 승인이 있어야 가능합니다. 따라서 회사에서는 근로자의 주장과 무관하게 원래 퇴사일인 6일에 퇴사처리를 할 수 있습니다. 다만 나중에 노동분쟁 발생시 합의한 퇴사일이 6일이라는 부분에 대한 입증(사직서, 통화녹취, 문자 등)은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위내에서만 유급으로 보장이 되기 때문에 예비군 시간이 1시부터라면 오전 근로시간과 겹치지 않아 유급으로 보장되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고와 달리 질병의 경우에는 업무와 질병간의 인과관계를 입증해야 산재를 승인받을 수 있습니다. 따라서 평소 일을하다 손을 많이 비틀거나 손목을 많이 쓰는 부분으로 인해 손목통증이 발생된 부분이 인정되야 산재로의 승인이 가능하다고 보시면 됩니다. 되도록 무작정 신청하기 보다는 가까운 노무사 사무실에 방문하여 상담을 통해 질문자님이 준비할 서류 등에 대해 확인 후 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 1년이내 2개월 이상 최저임금에 미달한 임금을 받은 사실이 있고 이를 이유로 자발적 퇴사를 하였다면 퇴사후 최저임금에 부족한 금액을 받았는지와 무관하게 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일을 휴무일로 할지 휴일로 할지는 회사(업체) 자체적으로 정할 수 있습니다. 만약 회사규정에 따라 토요일이 휴일이라면 한주 40시간 초과와 무관하게 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 주택수당이 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 따라 회사의 지급의무가 인정되면 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로시간 변경은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 질문자님과 합의하여 변경하여야 합니다. 질문자님의 경우 원하지 않는다면 거부를 하셔야 합니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 해고를 하거나 권고사직으로 퇴사시키는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지만 회사에서 사직권유를 하지 않았음에도 단순히 생활이 어렵다는 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 회사에서 연차를 부여하지 않은 부분에 대해 법위반이 없기 때문에 신고는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 임금산정이 되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 7시간에 해당하는 임금을 지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 미리 이야기를 하지 않아도 주휴수당 미지급 및 휴게시간 미부여의 법위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.