답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 해당 부분의 제출을 요구할 수 있습니다. 이에 따라 근로자가 동의하여 제출을 한다면 법상 문제가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 소정근로시간이 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상이라면 연차(5인이상 사업장의 경우)와 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2004년 주40시간제 근무제가 도입됨에 따라 근로 시간이 줄어들고, 이에 따른 생산성이 저하될 것이라는 우려 속에서 당시 정부는 2005년 7월부터 공휴일 수를 줄이기로 하였고 이후 2008년에 제헌절이 공휴일에서 제외되게 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 재원을 사용하든 회사는 미사용 연차에 대해 수당을 의무적으로 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 23년 11월 27일에 입사를 하였다면 24년 11월 27일에 15개의 연차가 발생을 합니다.이러한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님이 24년 12월에 퇴사를 하더라도 발생된 연차 15개 전부를 소진하고 퇴사할 수 있습니다.(물론 사용하지 않고 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 반기에 1회 실시하면 됩니다. 그리고 교육시간에 대해서는 사업장의 업종에 따라 차이가 있지만 사무직, 판매직종의 근로자인 경우 회당 6시간 교육을 받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실제 마지막 근로가 8월 21일까지라면 마지막 달 연차휴가는 발생하지 않습니다. 따라서 미사용 연차 3개에 대한 수당만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사규정에 별도 정한 내용이 없다면 중도입사나 퇴사한 근로자에 대해 기본급 뿐만 아니라 상여나 수당 등도 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 휴일과 달리 근로자의 날은 휴일대체가 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 따라서 근로자의 날에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되는게 맞습니다. 실제 휴일근로수당이 계약서에 포함되어 있는지는 질문자님이 작성한 근로계약서를 직접 봐야 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분할 사용하여 주말을 피하여 병가를 사용한다면 당연히 사용한 일수로 산정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.