답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 전달 이후 다음달 근로에 대해서도 8일미만 근무면 건강과 연금은 공제되지 않지만 고용보험(0.9%)은 공제되고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 통보가 없더라도 질문자님의 원래 계약기간 만료일까지 일하고 퇴사한다면 불이익은 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차를 부여해야 하지만 휴가비를 지급할 의무는 없습니다. 5인미만이라면 연차 자체도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 이야기하여 4대보험 가입을 하였는지 확인해보시길 바랍니다. 회사에서 정상적으로 신고를 하였다면 통상 전산이나 앱에는 다음날 정도에 반영되어 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 조건이 마음에 들지 않는다면 회사의 제안을 거부할 수 있습니다.만약 거부를 이유로 사직을 권유하거나 해고를 하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 타인 앞에서 욕을 하였다면 형법상 모욕죄에 해당할 수 있습니다. 이 부분은 경찰서에 신고가 가능합니다.통상 모욕죄의 경우 벌금형이 선고되는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다.이와 별개로 노동법상 직장내괴롭힘에도 문제될 수 있습니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉승급과 관련한 내용은 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 내부지침이나 규정 또는 단체협약의 내용을 확인해봐야 합니다. 회사마다 호봉승급시기는 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연장 및 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 별도 동의가 없었다면 회사의 연장근무 지시에 대해 거부가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 아직 소멸시효가 완성되지는 않았습니다. 따라서 지금이라도 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통계청에서 발표한 내용을 보면 40대의 평균소득은 4,130,000원 정도이며 연봉으로 환산하면 49,560,000원이 됩니다. 감사합니다.