답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님이 직접 일하여 소득이 발생하는 경우가 아닌 친동생이 질문자님이 일하던 사업장에 근무하는 것은 실업급여 부정수급과 아무런 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만이므로 퇴직금은 발생하지 않지만 5인이상 사업장인 경우 해당 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수는 있습니다. 근로기준법은 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법무부 고시에 따르면 F-4 비자 소지자는 지난 5월 1일부터 ‘호텔서비스원’과 ‘그 외 숙박시설 서비스원’에 취업이 가능하게 되었지만 ‘호텔서비스원’이란 벨맨, 도어맨, 룸서비스맨, 벨보이 등을 의미하며, ‘그 외 숙박시설 서비스원’이란 콘도 서비스원, 모텔 시중원, 여관 시중원 등을 의미한다고 명시하고 있습니다.현재 법무부는 청소만을 전담하는 인력으로는 채용할 수 없다는 입장입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부서 변경만 된 경우이고 실제 동일한 회사에서 근무하는 경우라면 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 따라서 이전 a부서에서 근무한 기간 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 일한 사실을 신고하면 됩니다. 이 경우 질문자님이 일한 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 기간에 대해서는 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 의무적으로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 통상 진정을 하면 처리기한이 25일이고 1회 연장이 가능합니다.별도 연장없이 체불임금을 받는다면 신속히 처리된 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 45시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,377,714원이연봉으로 하면 28,532,572원이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 최저연봉보다 약 4,000,000원 정도가 많다고 보시면 됩니다.질문자님의 경우 월급여는 2,700,000원이고 시급은 11,196원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다.그리고 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하였거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않을 수 있지만 하루 결근했다는 사정만으로 이러한 사유에 해당된다고 보기는 어렵습니다. 따라서 30일전 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당청구가 가능하다고 보입니다.감사합니다.