고용·노동
퇴직금 지급에 관해서 질문드립니다?
제가 a부서에서 1년 계약해서 지금 8개월째 일했습니다. B부서에 육아휴직 대체 자리로 제가 옮겨서 1년짜리 계약서를 다시 작성합니다. 이럴 때 퇴사처리하고 다시 입사처리하나요? 퇴직금도 8개월 넣은건 다 날라가나요? 만약 a부서에서 8개월, b부서에서 계약서 다시 쓰고 4개월 일해서 12개월 일하고 퇴사하면 퇴직금 받을수있나요? 사업장은 동일한데 부서만 다릅니다.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
같은 회사이니 상관없습니다.
계속근로하는 것이므로, 나중에 실제로 퇴사할 때에 (퇴사일-최초입사일)이 1년이 되면 퇴직금 발생합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 기존의 고용관계가 계속된 것으로 볼 수 있으므로 퇴사 후 재입사 절차를 거칠 필요는 없습니다.
최초 입사일부터 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부서의 이동으로는 근로관계 단절이 이루어졌다고 볼 수 없기에 최초 시점부터 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
부서 변경만 된 경우이고 실제 동일한 회사에서 근무하는 경우라면 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 따라서
이전 a부서에서 근무한 기간 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.