답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하면 신청할 수 있습니다. 180일은 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 정도근무하고 퇴사하면 충족이 가능합니다. 질문자님의 경우 11개월 정도 근무를 하였다면 주 3 ~ 4일정도 근무를 하였다면충분히 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 7월에 1개, 8월에 1개가 생성되므로 총 2개가 맞다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 있습니다. 질문자님은 법에 따라 연차 1개가 발생한 경우입니다. 이러한 연차는 유급이기 때문에 8월에 연차 1개를 사용하더라도 8월 급여 전액이 지급되어야 합니다. 하루치를 제외하고 지급하는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태임에도 회사에서 30일전 예고가 아닌 15일전에 해고통보를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 바로 가실 필요는 없으니여행을 다녀와서 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 하며 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 계약만료 등) 퇴사라면 실업급여도 수급이 가능합니다. 쉽게 1년이상 근무하다 비자발적 퇴사를 한다면 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 재계약을 해주지 않아 원래의 만료일에 퇴사하는 경우 권고사직이 아닌 계약만료에 따른 근로관계 종료가 됩니다.참고로 권고사직 뿐만 아니라 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한 경우라도 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 여기서 1일 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 산정합니다.직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지나 네이버의 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보만입력하면 퇴직금이 자동으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 동일 회사에 다시 재입사를 한다고 하여 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.