답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 사업장에서 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다.(회사의 재량이 아닙니다.) 그리고 아르바이트의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자가 확정되어야 정확한 잔여 미사용 연차가 몇일인지 확인되는지는 맞는것 같습니다. 질문자님의 경우 연차소진까지 감안하여 사직일 지정후 회사에 제출하시길 바랍니다. 사직서 내용자체는 문제가 되지 않습니다. 다만 실제와 맞게 사업장 이사로 인한 자발적 퇴사로 기재하시길 바랍니다.네 요청하시길 바랍니다.사직서 제출에 대해서는 별도 합의된게 없다면 한달전에 해주면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약서의 내용과 무관하게 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 임금이 지급되지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 세금처리를 하더라도 근로자라면 최저임금 이상의 임금지급을 해줘야 합니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 하루 9.5시간 한주 47.5시간 근무시 47.5 + 8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,377,714원으로 산정이 됩니다.일단 최저임금에 미달한 금액을 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 청구에도 불구하고 회사에서 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한달 미만 계약직은 일용직으로 평가가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달 이상이므로 9월 2일부터 30일까지가 계약기간이라면 한달 미만 계약직에 해당이 됩니다. 그리고고용보험은 한달미만이라도 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 직책수당, 자격수당, 식대도 통상임금에 포함이 됩니다. 따라서 회사에서 통상임금을 적게 잡아 수당을 지급하였다면 다시 재계산한 차액을 청구할 수 있습니다.(회사에서 추가지급시 세금신고를 다시 한다면 질문자님의 경우 일정 추가금액을 납부해야 할수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 17일이 입사라면 8월 17일에 연차가 발생하므로 8월 16일에 사용할 수 있는 연차는 없습니다. 그리고 병가는 법에 규정된 내용이 없으므로 회사규정을 확인해보시거나 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이고 휴게시간 1시간이 있다고 가정하더라도 한주 근로시간이 44시간이므로 44 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,227,768원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사를 하였다면 질문자님의 경우 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하여야지실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.