답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 직업이라고 하더라도 임금은 회사와 근로자가 합의하여 정하기 때문에 회사마다 차이가 있습니다.다만 5인미만 사업장에서 한주 60시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,913,235원으로 산정이 됩니다.따라서 최소 2,913,235원은 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 기간이 지나면 신청할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금은 도산대지급금과 간이대지급금이 있는데 도산대지급금은 회사가 망한 경우에 노동청에서 도산 등사실인정을 받고 신청하는 제도이고 간이대지급금은 회사가 망하진 않았지만 사업주가 지급하지 않는 경우에 체불금품확인원을 첨부하여 신청하는 제도 입니다. 도산대지급금은 연령 등에 따라 한도가 정해져 있고 간이대지급금은 최대한도가 1000만원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초일부터 말일까지 산정한 임금을 다음달 10일에 지급하는 경우라면 7월 24일부터 31일까지의 임금이 8월 10일에 지급되면 됩니다. 8월 1일부터 31일까지의 임금은 9월 10일에 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 31일까지 만근해야 7월 만근수당이 지급되게 됩니다. 따라서 29일에 해고를 당한 경우라면 7월 소정근로일수를 만근한 경우이므로 수당청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 직업이라도 임금은 회사와 근로자가 합의하여 정하기 때문에 회사마다 차이가 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 직원이 병가를 내어 질문자님의 원래 휴일에 근무한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 경조비에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 어머님 소속 회사에 경조휴가가 있는 지는 회사규정을 확인해보거나 직접 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 인계인수를 받거나 하는 시간도 근로시간에 해당하기 때문에 최소 최저임금 이상의 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금 및 주휴수당의 지급에 대해 동일한 날에 지급하는 경우가 많지만 근로계약으로 약정하면 서로 다른 날 지급도 가능하지만 적어주신 회사처럼 계속적으로 변경하여 지급할 수는 없습니다. 법은 임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.