답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로자이고 병원의 근로자수가 5인이상이라면 명절 등 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하고근로기준법에 따라 연차휴가도 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8일에 입사를 하였다면 다음달 7일까지 근로시 한달이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받아준다기 보다는 피신고인이 진술자체를 거부하고 서면으로 낸다고 한다면 진술자체를 강요하기는 어렵다고 보입니다.다만 진술을 하지 않은 불이익은 피신고인이 감수하여야 할 문제라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신청일 기준 2주정도 지나면 1회차 실업급여가 지급이 됩니다. 그리고 조기재취업수당은 대기기간이 지난후 질문자님이 취업하여 12개월 이상 근무시 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.A, B, C직장의 기간이 모두 합산됩니다. 따라서 4년 8개월이 맞습니다.그리고 매월 고정적으로 지급되는 식대도 평균임금 계산시 반영이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일이 주휴일인 경우 일요일까지 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 토요일이 마지막 근로일인 경우라면 마지막 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 지급에 대해서는 법에 기준은 없습니다. 따라서 전월 8일부터 다음달 7일까지 산정한 한달 임금을 다음날인 8일날 지급하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3배가 아닙니다. 연장 및 휴일근로를 하는 경우라면 근로기준법에 따라 1.5배로 계산을 하여 지급하면 됩니다. 올려주신 명세서에 특별히 문제가 있지는 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 30분을 부여하지 않기 위하여 55분으로 기재하는것 같습니다. 다만 55분으로 기재하더라도 질문자님이 실제 13시까지 근무를 한다면 이에 맞게 임금이 지급되어야 하고 휴게시간 미부여와 관련한 법위반 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀가 초등학교 3학년이 되기 전까지 육아휴직을 신청하시면 됩니다. 그리고 신청 당시에 요건을 갖춘 경우라면 사용중에 자녀가 초등학교 3학년이 되더라도 1년을 계속 사용할 수 있습니다. 감사합니다.