답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 초단시간 근로자의 경우에도 5인이상 사업장에서 연장, 야간근무시 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않은 경우라도 실제 근로자로 한주 15시간 이상 근무하고 1년이상 근속후 퇴사를 한다면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가는 법에 규정된 내용은 없고 회사 자체적으로 취업규칙에 담고 있어 회사마다 경조휴가 종류와 일수가다릅니다. 따라서 정확히 확인을 하기 위해서는 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산하게 됩니다. 질문자님의 경우 별도 공백없이 재입사를 하였다고 가정하더라도 A직장의 3개월 정도만 포함이 되므로 180일 충족이 되지 않아 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금의 경우 납입금액이 아닌 평가금액을 기준으로 지급되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.‘사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우’란 근로자가 지정한 시기에 휴가를 준다면 그 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익을 가져올 것이 염려되거나 그러한 개연성이 엿보이는 사정이 있는 경우를 말한다. 이를 판단할 때에는 근로자가 담당하는 업무의 성질, 남은 근로자들의 업무량, 사용자의 대체 근로자 확보 여부, 다른 근로자들의 연차휴가 신청 여부 등을 종합적으로 고려하여야 합니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 제품런칭의 사정만으로 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우로 보기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간 1시간이 있다고 가정하더라도 10시간 근무입니다. 이 경우 2시간의 연장근로와 7시간의 야간근로가 발생을 하므로 하루 일당은 시급(13,000원) 적용시 188,500원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 하루 8시간까지가 기본근로이고 8시간을 초과하는 3시간은 연장근로수당으로 지급이 됩니다.따라서 기본급의 경우 8시간 x 9,860원으로 계산하여 78,880원이 지급되는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 배우자 또는 부양할 친족과의 동거를 위하여 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 필요한 서류는 1. 합가 전후 거주지 확인 가능한 주민등록등본/부부 각각 초본(주소변동) 2. 합가 전후 거주지 확인 가능한 주민등록등본 3. 사업장과 이사 후 거주지와의 거리(통근시간 등)를 확인할 수 있는 자료 4. 부양의 필요성(예를들어 진단서 등)을 증명할 자료 등이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원금의 종류는 여러가지 입니다. 차라리 네이버나 구글등에 고용 관련 지원금으로 검색하여 다양한 글들을 확인하시는게 빠를것으로 보입니다. 감사합니다.