답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인원채용을 해주지 않는다는 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남자친구분과 상의를 해보셔야 겠지만 적어주신 호주나 일본으로 많이 가는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.은행의 경우 건강보험 가입기간 및 재직증명서로 재직기간을 판단하게 되므로 고용보험 상실처리가되더라도 문제가 되지는 않는다고 보입니다.네 가능합니다.1번 답변을 참고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종합격 전이라면 실업상태에 있는 것으로 평가할 수 있습니다. 따라서 실업급여 신청자체는 가능하다고 보시면 됩니다. 참고로 불합격한다면 실업급여를 계속 받을 수 있지만 합격하여 취업을 한다면 실업급여 지급은 중단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하여 퇴직금을 받는다면 퇴직소득세가 공제된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 타 현장 출장 중 일을 하다 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.(산재로 처리를 하면 됩니다. 회사에서 병원비를 지급할 의무는 없습니다. 이러한 문제에 대비하기 위하여 회사에서는 산재보험에가입한다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님이 조퇴 10시간을 하였어도 결근이 없다면주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 회사에서 조퇴를 하였음을 이유로 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기성금이 들어왔는지와 상관없이 회사는 소속 직원에게 임금을 지급하여야 합니다. 임금을 지급하지 않는 경우임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인에서 여러개의 지점이 있더라도 각 사업장별로 독립성이 없고 인사노무, 급여처리, 회계관리 등을 법인에서 일괄적으로 처리하는 경우라면 각 지점별 근로자수를 합산하여 5인이상인지 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 과지급을 하였다면 반환하는게 맞습니다.다만 무작정 지급하기 보다는 취업규칙의 복무규정 및 회사에서 요구하는 금액에 이상이 없는지 확인하시고반환을 하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.