답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실사유를 자발적 퇴사로 변경하였다면 질문자님은 실업급여를 받지 못하는 불이익이 발생합니다. 질문자님의 경우 실제 권고사직에 따른 퇴사가 맞다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 다시 정정을 하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우라도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.시급 10,000원이라면 질문자님 주휴수당 1개의 금액은 80,000원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 23년 6월 20일에 입사하여 24년 7월 8일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 1.5개를 사용하였다면 잔여 미사용 연차는 24.5개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다. 따라서 근로자가 1년이상 2년미만 근무후 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 되므로 총 26개를 기준으로 근로자가 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 취업규칙을, ‘사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것’이라고 정의(대법원 2004.2.12, 2001다63599)하고 있는데, 일반적으로 근로자가 회사에 입사해 퇴직하기까지 모든 근로자에게 공통적으로 적용 될 근로조건과 직ㆍ간접적으로 관련되는 사항들을 정해둔 것으로볼 수 있습니다.따라서 회사는 취업규칙으로 정한 내용을 이행하여야 하며 미이행시 근로자는 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간, 경력, 담당업무 등에 따라 합리적인 이유가 있다면 임금의 차이가 존재할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금은 9,860원이지만 내년 1월 1일부터 변경된 최저임금(10,030)이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉은 회사마다 다릅니다. 대략 연봉 1억정도가 되면 월 세전급여는 8,333,000원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 6,511,430원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 노동관계법령에서는 '재직중인 임금의 체불'에 대해서는 지연이자를 인정하지 않습니다. 재직중인 상태에서의 체불된 임금에 대해서는 상법상의 법정이자 6%를 적용할 수도 있겠으나 실무적으로 잘 활용되지는 않습니다.(재직중 지연이자는 임금 지급일을 기준으로 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 근로자의 연차사용시기를 변경할 수 있습니다. 아무런 사유가 없음에도 경위서 작성을 이유로 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.