답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금명세서를 교부하지 않은 경우 뿐만 아니라 임금명세서에 기재사항 중 일부를 기재하지 않거나, 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우에도 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 요구한 내용에 무조건 동의할 필요는 없습니다. 질문자님에게 불합리한 내용이 있다면 삭제나 수정을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기근로시간 단축제도를 사용하여 근로시간이 짧은 경우에는 연차시간도 줄어들게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 면제자의 경우 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우 사용자로부터 급여를 받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 않고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 부당해고 구제신청의 제기가 불가합니다.권고사직을 거부하여 회사에서 30일전 예고를 하고 해고한다면 30일치 해고예고수당의 청구는 어렵습니다.해고 서류가 없더라도 녹취나 문자로 30일전 예고없이 해고한 부분이 입증된다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상청구에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 정확합니다.다만 포스터를 미부착하였다고 실제 손해배상청구 까지 이루어지지는 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정서에 부부 사모님(?) 이름과 핸드폰 번호를 기재하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무지 두곳에서 일을 하더라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 수급 중 사업자를 내는 것은 문제되지 않습니다. 다만 겸직에 해당하기 때문에 미리 회사의 승인을 받고 사업자를 내시길 바랍니다.(겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받으시길 바랍니다.)