답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장시간에 대해 가산수당을 지급해야 합니다. 따라서질문자님의 경우 근로시간 변경시 8시간을 초과하는 1시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당사자가 휴직을 원치 않고 업무를 계속 하고 싶어도 인사권자의 판단하게 해당 직원의 업무가 질병으로 불가능하다 판단시 직권으로 휴직을 명할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 비해서는 많이 안전에 대한 의식이 많이 좋아진 것으로 볼 수 있습니다.적어주신대로 중대처벌법 시행되고 있고 회사에서도 안전전문가 선임 등 위험성을 낮추기 위해 시스템을 향상시키는 노력을 하는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입합니다.이 경우 15시간 + 3(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 보수는 771,150원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 해고, 계약만료, 정년퇴직 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 이전 3개월로 산정하기 때문에 근로자가 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사를 하더라도 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 잘못이 있다면 징계가 가능합니다.잘못의 정도에 따라 다르다고 보시면 됩니다.5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유없이 징계를 할 수 없다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근, 형법상 범죄 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아니라면 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 물론 실업급여 신청과 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의 또는 과실로 사업장에 손해가 발생한 경우에는 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 평균임금은 평균임금 92,934원 이며 하루 8시간 한주 40시간 근무하였다면 통상임금은 109,091원이 됩니다. 통상임금이 평균임금보다 크므로 통상임금을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 이 경우 예상 퇴직금은6,572,359원이 됩니다.질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개이며 연차수당 1개의 금액은 2,850,000 / 209 x 8로 계산을 하시면 됩니다.