답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우보상휴가도 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 7월 29일부터 8월 28일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의무 할당량이 적정한지가 중요합니다. 만약 과도한 업무부여를 하고 이를 하지 못하였음을 이유로 불이익을 준다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 임금체불에 대해 노동청 신고를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급여력이 없다면 간이대지급금을 신청하여 체불임금의 일부에 대해 국가로부터 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 사업장 이사나 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 곳으로 가게되어 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.발령장을 제출하시면 됩니다.(주소가 없다면 영업구역이 어딘지 설명을 해주시면 될 것 같습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 전혀 불이익 없습니다. 기존 회사에서 조금 늦게하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 신고하기 때문에 공무원 임용에 있어 불이익한 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차촉진이 완료되기 전에 퇴사하는 경우이므로 13개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서 연차촉진을 이유로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 보면 질문자님의 한주 근로시간은 50시간(야간 36시간)이 됩니다.5인이상 사업장의 경우 주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 3,470,177원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일 연장근로 1시간 제외 한주 근로시간은 29시간이 됩니다. 따라서 29 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여질문자님의 한주 주휴수당은 57,188원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 손해배상의무가 발생할 수 있습니다. 다만 구체적인 금액은 회사에서 요구하는대로 전부 지급할 필요는 없고 회사에서 손해배상청구시 법원에서 판단을 합니다. 감사합니다.