답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다.근로자가 폭행을 하여 다른 근로자의 뼈를 상하게 하는 행위는 중대한 귀책사유로 보입니다. 사실관계가 구체적이지 않아 단정하기는 어렵지만 충분히 해고를 생각해 볼만한 문제라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 소정근로시간이 하루 5시간 한주 25시간이라면 실제 근로시간의 변경이 일부 있더라도 주휴수당은 25 / 40 x 8 x 시급으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본회사와 근로계약 체결 전 이므로 단기적으로 알바를 한다고 하여 이중취업은 아닙니다. 따라서 본회사 취업전까지만 알바를 한다고 하면 이중취업 및 입사시 문제 등은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체에서 청년위원을 위촉하는 경우 하는 업무 및 역할은 지자체에 따라 다를 수 있습니다. 이왕이면 공고를 낸 부서에 직접 전화를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 하였다면 회사는 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하는것도 가능합니다. 따라서 주휴수당 포함 시급으로 계약서에 명시가 되어 있다면 주휴수당을 별도 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 첫째 자녀분 육아휴직을 사용후 복귀하여 6개월을 근무하면 사후지급금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 계약변경과 무관하게 퇴직금은 질문자님의 최초 입사일을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 직원 호칭이라면 그냥 선생님으로 칭하는게 가장 무난할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이고 휴게시간 1시간이 있다고 가정하면 한주 45시간 근무이므로 주휴수당 포함 월 임금은 45 x 4.345 x 12,500원(주휴포함)으로 계산하여 2,444,062원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.