답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 1년간 사용하지 못한다면 회사는 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.연차수당 한개의 금액이 하루치 통상임금 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간이 9월 1일부터 8월 31일까지이므로 1년에 해당이 됩니다. 실제 31일 토요일에 근무를 하지 않더라도계약기간 만료로 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 미사용 연차수당에 대해서는 수당으로 지급해줘야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로지급하는대신 이월하여 사용하는게 가능합니다.(회사가 거부한다면 이월이 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 공무원과 유사한 급여를 받고 있습니다. 급여인상에 대한 논의는 계속 진행중인것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고기한이 지났음에도 회사에서 상실처리를 해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최저임금은 10,030원으로 확정이 되었습니다. 내년 1월 1일부터 시행된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.더 많이 입금된다고 하여 공단에서 확인후 회사에 연락을 하거나 하지는 않는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 정규 근로자든 단시간 근로자든 5인이상 사업장에서는 한주 52시간까지 근로가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 세금신고된 임금이 아닌 실제 지급한 임금 기준 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 21년 7월부터 24년 7월까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.