답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 23년 9월 1일에 입사하여 24년 8월 30일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사의 일방적인 의사표시로 효력이 발생을 합니다.따라서 질문자님의 경우 해고자체를 거부할수는 없습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 23년 12월 19일에 16개의 연차휴가가 발생하였기 때문에 퇴사후 16개의 연차 중 미사용 연차에 대해 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 이전직장이 모두 18개월을 초과하여 합산이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주를 개근해야 발생을 합니다. 하루라도 결근을 한다면 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그리고 매주 근로시간이 다른 경우 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정한 후 주휴수당을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 회사의 휴무하는 경우에는 해당 주의 휴무일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사용자는 계약직임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안 됩니다. 여기서 차별적 처우란 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항도 포함이 됩니다. 참고로 차별에 대해서는 노동위원회를 통한 차별시정을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 근로자가 7월 12일에 입사하여 22일에 퇴사하는 경우 2,260,000 x 11 / 31로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입에 대해 회사는 과태료 등 불이익이 있지만 근로자는 과태료는 없고 4대보험 미가입에 따른 일부보험혜택(실업급여 등)을 받지 못하는 부분이 문제됩니다.근로계약서 미작성 및 최저임금에 미달한 임금을 받은 부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과반수의 동의를 얻으면 됩니다.취업규칙 조항을 충분히 설명해주고 근로자들이 동의가 어렵다고 보는 조항에 대해서는 논의를 거쳐 수정하는방식으로 하여 동의를 받으셔야 할 것 같습니다.감사합니다.