답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에서 쿠폰을 이유로 임금을 감액하여 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보상휴가를 부여하던 추가수당을 지급하던 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무를 시킨다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 성과급의 경우에도 근로자 퇴사일 기준 이전 1년안에 지급된 금액의 3/12이 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.(성과급은 3개월이 아닌 1년을 기준으로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사소송을 제기하는 경우 문서송부촉탁신청 등을 통해 증거확보에 있어 유리한 측면이 있고 또한 부당해고 부분 뿐만 아니라 미사용 연차수당, 각종 수당 청구와 함께 하는 것도 가능합니다. 마지막으로 판결이 확정되면 강제집행을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재장해 판정기간은 장해급여신청서가 접수되면, 담당자가 접수 순서에 따라 처리하게 되며 통상 1~2개월 정도 소요가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체보다는 내용이 중요합니다. 따라서 계약만료로 퇴사하였다면 사직서에 계약만료에 따른 퇴사로 기재후 제출하셔도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 인사기록카드 자체를 작성할 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 180일은 2년 전부 계산하는게 아닌 질문자님 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금의 경우 체불임금등사업주확인서를 발급 이후 근로복지공단에 정상 제출될 경우 통상 1주일내로 입금되는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근록감독 청원제도는 질문자님이 사업장의 근로기준법 위반사실에 대해 제보하여위반여부에 대하여 근로감독을 실시해줄것을 관할 노동청에 민원으로 제기하는 것 입니다.청원법 제10조에 근거하여 2006년부터 ‘근로감독청원제’를 시행하고 있으며,청원은 실명으로 요청하는 것이 원칙이나 귀하가 재직자인 관계로 실명 조사가 곤란하시다면익명으로도 신고가 가능합니다. ​<<근로감독 청원제도>>고용노동부 홈페이지 -> 민원마당 -> 서식마당 -> 검색창에 '청원' 검색하시면사업장 근로감독 청원서가 나오는데 이 양식 다운 받아 제출하면 됩니다.​감사합니다.