답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신청이 됩니다.네 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였으므로 일용직 일수가 90일이 될 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 회사에 납부독촉을 하시길 바랍니다.참고로 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제 후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 많이 준거와 무관하게 회사의 지시에 따라 30분 일찍와서 일을 하였으므로 30분의 추가수당이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 회사에서 이러한 요건을 충족한 해고가 아니라면 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.무기계약직이라고 무조건 정리해고가 정당하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정직원 뿐만 아니라 계약직, 단시간, 알바, 일용직도 모두 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 따라서 질문자님의 사업장이 알바 포함 5인이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 그리고 상시근로자수 및 근로계약서 작성과 무관하게 질문자님이 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 프리랜서의 계약내용은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정할 수 있습니다. 따라서 건당 처리 업무의 경우 작업량에 따라 지급하는 것으로 합의도 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종은 상관이 없습니다. 따라서 질문자님이 교회에 채용되어 일을 한다면 근로계약서를 작성해야 합니다.그리고 일을 하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 1년 1개월을 근무하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다.(실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 나머지 보험 가입과는 무관합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 많이 주는거와 무관하게 회사의 지시에 따라 30분 일찍 조기출근을 하는 것이므로 회사에서는 30분의 임금을 추가적으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님은 치료에 전념하시고 앞으로 휴업급여도 신청하여 받으시면 될 것 같습니다.회사에서 소속 직원이 일하다 다쳤다면 병문안을 오는게 예의겠지만 오지 않는다는 하여 문제를 삼기는 어렵습니다.감사합니다.