답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 육아기 근로시간 단축을 거부할 수 있는 정당한 사유가 없음에도 불구하고 회사가 거부한 경우에는500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 몇시간을 근무하든 5인이상 사업장에서 휴일에 근로하는 경우에는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024.07.18~2024.07.17로 적더라도 법에 위반되거나 하지는 않습니다.특별히 문제되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 퇴근후 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 합의에 의해 이월된 미사용연차휴가는 사용촉진대상이 해당되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 다만 월8일미만이므로 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표는 포함되지 않고 알바는 포함이 됩니다.5인미만이라도 근로자의 날은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 일했다면 2배가 맞습니다.5인이상 당시에 발생한 연차는 이후 5인미만으로 되더라도 소멸하지 않습니다.근로자의 날 수당 미지급에 대해서는 임금체불로 신고가 가능합니다.회사의 지시에 따라 원래 출근시간보다 일찍 출근한다면 해당 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 한주의 기산일에 대해서는 회사규정이나 근로계약서를 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 4,010,000 / 209 x 1.5배로 계산한 금액이 연장수당 1시간의 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로를 하더라도 월 식대 20만원에 대해 비과세 처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.