답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 퇴사하겠다고 하였으므로 회사에서다 다음날 퇴사로 제안을 한 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 원치 않는다면 지금이라도 명확히 한달후에 퇴사한다고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서는 서명을 하시면 안됩니다.만약 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하는데 근로기준법 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금을 계산하면 예상 퇴직금은 2,361,301원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 접수한 내용을 다시 받기 위해서는 공공기관의 정보공개에 관한 법률에 따라 해당 기관에 정보공개청구를 하여 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고 자체는 직원이 아닌 인사권을 가진 회사에서 하여야 합니다. 따라서 7월 18일로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.답을 해주니까 계속 연락을 하는것 같습니다. 퇴근이후에도 연락을 받지 마시고 문자 등에도 답을 안해주시면 될 것 같습니다. 직장내괴롭힘 신고로 해결할 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체는 동일한데 회사명만 변경한 사정만으로 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 따라서 질문자님이 전체 근속기간이 6개월 이상이라면 육아휴직을 허용해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 절반이상 수업을 들은게 아니므로 환불이 가능하다고 보입니다.한국소비자원의 경우 관련 규정에 따라 수강료를 환급받을 수 있음에도 학원 측에서 환급요구를 거절하는 경우 소비자 상담센터에서 상담할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무는 근로계약으로 약정한 내용에 따른다고 보시면 됩니다.그리고 공무직의 경우 근로자이므로 연차는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아니라면 회사에서 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 입사일은 실제 입사일로 기재되는게 맞습니다. 회사에 요구하여 실제 입사일로 수정을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.