답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2025년 공무원 보수에 대한 인상률은 현재 협상중인 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 육아기단축을 사용하고 있고 회사에서 판단을 하였을때 연장근로의 필요성이 없다고 본다면 무조건 승인을 해줘야 하는 것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 7일 이내 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남은 기간에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직일에 대해 회사와 근로자가 합의를 하였음에도 별도 재합의 없이 근로자가 합의일 이전에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가가 질문자님의 연차라면 연차 소진일도 출근한 것으로 보아 이후에 퇴사일로 하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고를 당하여 회사에서 감정적으로 나오는 것 같습니다. 회사에서 법위반을 한 것이므로 질문자님이 절차를 계속 진행하더라도 실제 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 계속적으로 협박을 한다면 경찰서에 고소도 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 손해배상청구가 인정되기 어렵고 실제 소송제기를 할 가능성도 낮습니다.이와 별개로 질문자님이 출근하여 일한 일자에 대한 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 임금명세서 관련 과태료 부과시 적어주신 1차, 2차, 3차를 기준으로 금액이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1안과 2안 모두 가능합니다. 통상 정규직으로 채용되는 경우라면 1안으로 하는게 맞습니다. 2안은 실제 3개월은 계약직에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하지 않을 경우(최저임금법 제6조 1항 위반)에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다. 감사합니다.