답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장인 3개월 직장의 퇴사사유가 중요합니다. 3개월 직장에서 근무하다 권고사직이나 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하면 실업급여를 받을 수 있지만 자발적으로 퇴사를 한다면 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사관련 내용은 회사 차원에서 이루어져야 합니다. 팀장이 인사권을 위임받은 경우가 아니라면 팀장은 소속 직원에 대한 인사권을 행사할 권한이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전업으로 배달알바를 하는 경우도 있습니다. 정확히는 모르겠지만 배달 횟수에 따라 고수익을 올리는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성시 회사는 처벌을 받기 때문에 퇴사를 시키더라도 계약서는 작성을 하여야 합니다.별도 수습기간에 대해 계약서에 명시를 한 경우가 아니라면 알바기간도 수습기간이 아닙니다.3개월 미만 근무한 직원은 당일 해고도 가능하지만 3개월 이상 근무한 직원은 30일전에 예고를 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 가입해야 합니다. 지금이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 12월 1일부터 소급가입을 하시길 바랍니다. 이 경우 실업급여 신청요건인 180일이 충족될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 최종직장 퇴사일을 기준으로 합니다. 따라서 8월 퇴사후 9월에 실업급여 신청을 하더라도 일수가 줄어들거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 질문자님의 실제 입사일로 소급가입이 가능합니다. 이 경우 미납한 보험료는 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직을 신청했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 질문자님의 경우 회사에서 질병에 따라 병가나 휴직자체를 허용하는 경우라면 자진퇴사시 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 보면 시급 11,010원과 별도로 주휴수당이 지급될 것으로 보입니다.이 경우 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 11,010원으로 계산하여 질문자님의 월 임금은 2,301,090원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서와 달리 실제 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없었다는 점을 입증한다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.