답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에 신고를 하시길 바랍니다.재직중 뒤늦게라도 작성하면 근로계약서 미작성에 대한 처벌은 없습니다.네 퇴사후 바로 신고하는것도 가능합니다.별건으로 봅니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서는 근로자가 입사하는 날에 맞춰 작성을 하여야 합니다. 질문자님이 결론적으로 작성을 하지 않고 퇴사를 한다면 사업장 관할 노동청에 근로계약서 미작성으로 신고를 할 수 있습니다. 참고로 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모두가 동일하게 느낄것으로 보입니다. 일하는 시간보다는 쉬는날이 더 빨리 지나가는것 같습니다. 짧더라도 평소 일을 하기 때문에 하지 못하는 취미활동을 하여 보람 있는 시간을 보내는게 중요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다.따라서 근로자의 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 돈이 급한 부분이 없다면 계속 적립을 하여 나중에 연금형태로 받는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다.자발적 퇴사의 경우에는 원칙적으로 받을 수 없고 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 성희롱, 직장내괴롭힘,사업장이사로 인한 출퇴근곤란, 질병, 결혼으로 인한 거소이전 등)가 있어야 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷에서 국민취업지원제도 홈페이지에 들어가셔서 확인해보시길 바랍니다. 국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조입니다.구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률을 근거하여 저소득 구직자 등 I유형 참여자에게 구직촉진수당(월50만원×6개월+부양가족* 1인당 10만원씩 월 최대 40만원 추가지원)을 지급하여 저소득층의 생계 안정을 지원합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용인원수가 많은 것도 영향이 있을걸로 보입니다. 그리고 우리나라와 마찬가지로 미국의 경우에도 기업규모에 따라 직장인의 월급차이는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로만 휴게시간을 설정하고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사학연금은 학교기관에서 근무하는 아래의 교직원에게 적용합니다. 일반인이 선택할 수 있는 문제는 아닙니다.1. 사립학교법 제3조에 따른 사립학교 및 이를 설치ㆍ경영하는 학교경영기관2. 초중등교육법 제2조의 특수학교 중 사립학교 및 이를 설치ㆍ경영하는 학교경영기관3. 제1호와 제2호에 해당하지 아니하는 사립학교 및 학교경영기관 중 특히 교육부장관이 지정하는 사립학교와 이를 설치ㆍ경영하는 학교경영기관