답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 휴업을 하더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급할 의무가 없습니다.따라서 질문자님이 휴업기간에 별도 소득이 없더라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 근로자의 경우 비자에 따라 4대보험 가입이 다릅니다. D-10비자의 경우에는1. 건강보험 - 의무 가입 대상2. 국민연금 - 의무 가입 대상 (국적마다 다르니 지사 확인 요망)3. 고용보험 - 가입 대상 아님. 나중에 E-7-4 취득 후 임의 가입 대상자 4. 산재보험 - 의무 가입 대상

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DB형 퇴직연금의 경우 최종 퇴사일 기준 3개월간 임금으로 계산이 되기 때문에 매년 임금이 삭감되는 상황이라면 질문자님은 DB형보다 DC형이 유리하다고 볼 수 있습니다. 그리고 퇴직연금 변경에 대해서는 회사와 상의를 해보셔야 합니다. 그리고 DC형으로 변경시 적립금액을 질문자님이 직접 운용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨내용인지는 모르겠습니다. 월급의 임긍항목 중 통상임금에 포함되는게 있고 아닌게 있습니다. 따라서 특정수당(연장,야간,휴일수당, 해고예고수당, 연차수당 등)을 통상임금으로 산정하더라도 기존 받는 월급과 퇴직금 계산에 있어 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급이 문제됩니다. 만약 회사에서 실업급여 받는 사실을 알면서도 채용을 한다면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 9월 1일에 입사하여 24년 8월 9일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령에 부당성에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있지만 자택으로 인사발령을 하였다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서가 접수되면 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 그리고 이직확인서 기재사항에 문제가 없다면 고용센터에서 우편을 받은 이후 1 ~ 2일정도면 전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모회사에서 자회사로 옮기는 것은 전적에 해당이 됩니다. 이러한 전적은 근로자를 그가 고용된 기업으로부터 별개의 기업체인 다른 기업으로 적(적)을 옮겨 그 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 전적(전적)은 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생깁니다.다만 근로계약서 작성 당시 사전적 포괄적 동의를 하였다면 동의한 것으로 간주될 수는 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연속실업수당청구건수(Continuing Jobless Claims)는 실업보험 급여 수급 자격이 있는 실업자수를 측정합니다.실제 수치가 예상치보다 높은 경우 미달러화 가치 및 전망이 부정적이라는 뜻이며, 낮은 경우 긍정적임을 의미합니다.