답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 출산휴가 전 3개월을 기준으로 산정합니다. 다만 해당 금액이 현재 시점의 통상임금의 금액보다 적다면 통상임금으로 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 휴업일은 근로자의 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 휴업일은 근로제공을 하지 않더라도 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사 업종 및 교대제와 무관하게 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시키는 경우 근로기준법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2회차도 고용보험 홈페이지에 있는 온라인 취업특강을 통해 실업인정을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 무관하게 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그 대가로 임금을 받는다면 근로자에 해당합니다.건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입대상 입니다.네 근로계약서를 작성하고 임금을 지급하는 경우 명세서도 교부하여야 합니다.근로시간으로 보아 기본급으로만 정하여 지급하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복직을 하지 않더라도 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대한 임금상당액을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금의 지급만을 강제합니다. 따라서 회사에서 최저임금 이상의 임금을 지급한다면 연봉을 동결이 되더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 퇴사와 무관하게 근로자는 연차를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 만약 회사에서 아무런 이유 없이 근로자의 연차사용을 거부한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 발생일인 2월 21일부터 1년간 사용할 수 있으므로 다음연도 2월 20일까지 연차를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 계산합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 고용보험 가입기간은 1년 이상입니다. 감사합니다.