답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하는 경우이므로 퇴사일 기준 14일 이내에 6월 9일부터 7월 18일까지의 임금이 지급되어야 합니다.6월은 공제되지 않고 7월은 공제됩니다.연차(월차) 1개에 대한 수당도 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 4대보험에 가입하지 않았더라도 업무상 사고를 당한 직원은 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(휴업급여, 병원 치료비)을 받을 수 있습니다. 근로계약서 미작성 및 산재보험 미가입으로 인하여 근로자에게 불이익이 되는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무작정 서명하지는 마시고 회사에서 다시 제시하는 근로계약서를 꼼꼼히 확인하여 질문자님에게 불리한 내용이 있는지를 살펴보시고 서명하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.ACE 미국S&P500 배당금의 경우에는 분기에 1회 지급하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법입니다. 휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 출근시간 이전이나 퇴근시간 이후에 부여하는 것은 휴게시간 부여로 볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험설계사의 경우 근로자성이 부정되는 경우이므로 구체적으로 환수가 가능한지는 처음 체결한 위탁(프리랜서) 계약서를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 또한 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우입니다. 반대로 회사는 계속근무를 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장이사나 타지역 인사발령 등의 사정없이 기존부터 출퇴근시간이 오래걸린 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 만약 일부를 정산하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.