답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 지정이 됩니다. 따라서 공휴일 지정 등 법개정은 국회에서 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다. 질문자님이 직접 말하지 않는이상 양 회사에서 질문자님의 4대보험 이중가입사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재와 관계없이 3개월이 지나면 수습기간은 종료가 됩니다. 다만 회사에서 수습기간을 연장할수도 있지만 일방적으로 할수는 없고 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문 4 ~ 6의 형법상 범죄와 관련한 내용이므로 변호사분의 상담을 받아보시는게 정확합니다.질문1과 관련하여 적어주신 내용이라면 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.그리고 5인이상 사업장에서 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.(원래 시급 x 1.5) 만약 야간수당이 지급되지 않은 경우 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자, 이사 등 임원은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다.5인이상 사업장이라면 휴일근로시 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 주휴수당은 한주 개근시 하루치 임금이 더 지급되어야 한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일을 기준으로 하여 주휴수당이 산정되어야 합니다. 실제 입사일부터 일했다는 회사와의 카톡내용이나 급여이체증 등을 증거로 할 수 있다고 보입니다.4대보험 가입내역서가 없어도 진정제기가 가능합니다.계약서에 약정한 임금으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장의 경우에도 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하려면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일 12시간 근무시 5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은4,112,803원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대, 직급보조비, 성과급 등이 따로 지급은 되지만 2024년 9급 1호봉은 1,877,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉협상과 관련한 법상 기준은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정할 문제입니다. 감사합니다.