답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 진정서를 작성하실때 모르는 부분은 제외하고 아는 부분만 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님의 사업장에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 하면 질문자님은 워크넷 사이트에로그인 후 구직등록 및 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강을 하고 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하면 됩니다.(별도 준비할 서류는 없고 신분증을 지참하여 고용센터에 방문하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 위반되는 내용에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효입니다. 따라서 근로자의 날에 일한 부분에 대해서는 1.5배의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 신청하여 승인된다면 병원 치료비를 받을 수 있고 치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 그리고 산재기간 중에는 회사의 해고가 절대적으로 금지가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 7월 14일까지만 신고를 하면 별도 과태료가 부과되지 않기 때문에 서둘러 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되지만 질문자님의 경우이전 직장의 무급휴직으로 인하여 단기 계약직으로는 실업급여를 신청할 수 없습니다. 그리고 근무를 하면 할수록 이전에 포함되었던 기간도 18개월 범위에서 벗어나 포함되지 않게 되므로 그냥 다시 입사하여 180일을 채운다는 생각으로 주5일 기준 7 ~ 8개월을 근무하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 뿐만 아니라 근무중에도 회사와 근로자가 합의하여 근로계약을 변경한다면 평일 반나절 휴무를 하고 토요일에 반나절 근로를 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개의 미사용 연차수당을 지급하는게 원칙입니다.다만 회사와 근로자가 합의한다면 미사용 연차수당을 지급하는대신 1개의 연차에 대해 이월하여 사용하게 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이라면 근무중 휴가, 조퇴, 결근, 지각이 있더라도 퇴직금 발생에 아무런 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일 이후 입사이므로 첫달은 고용보험료만 공제하고 지급하면 됩니다. 다음달부터 건강과 연금도 공제하면 됩니다.감사합니다.