답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차대체를 하려면 근로계약서만으로 효력이 없습니다. 회사와 근로자 대표와의 서면합의를 하여야만 근로자의 연차를 특정일로 대체할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 기한이 있습니다. 건강보험은 퇴사일 기준 14일 이내 나머지 보험은 퇴사일 기준 다음달 15일까지 상실신고를 하면 됩니다. 만약 이 기한을 초과하였음에도 상실처리가 되지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당업무가 영업이므로 장소는 대리점 주소를 기재하더라도 크게 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 회사의 일방적 계약해지로 인하여 손해가 발생한 경우 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무기한 등으로 인하여 채근한 부분과 언성이 높아진 부분은 인정을 하시고 앞으로 언행 등에 있어 주의하겠다는 내용으로 이야기를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 고소당할 문제는 아닙니다. 아무래도 임금으로 문제를 삼으니 겁을 주는것으로 보입니다. 질문자님의 경우 사장의 말은 신경쓰지 마시고 임금 및 주휴수당 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 의사와 무관하게 연차를 강제로 소진하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상을 청구할 만한 부분은 아니라고 보입니다.이와 별개로 주휴수당 및 야간수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 특약이 없다면 기본 연봉과 별개로 연차휴가나 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고는 맞지만 질문자님이 3개월 미만 근무를 하였으므로 회사에서는 30일전 예고없이 당일해고도 가능합니다.(따라서 30일치의 수당도 청구할 수 없습니다.) 다만 5인이상 사업장의 경우라면 회사의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청은 제기할 수 있습니다. 감사합니다.