답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.월력으로 한달 이므로 7월 22일에 입사하였다면 8월 21일까지 계약기간을 정하여야 한달 계약직에 해당이 됩니다. 한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 계산이 됩니다. 따라서 10년을 기준으로 실업급여를 받게 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재여부가 불분명하므로 회사는 공단에서 업무상 질병으로 승인하고 한 달 이내에 산업재해조사표를 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 12월 14일에 입사를 하였다면 올해 12월 13일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하여야 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 받아 변경을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 개인사업장의 경우 건강과 연금에 대한 보험료는 해당 직장에서 보수가 가장 많은 직원을 기준으로 하여 부과가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청요건 중 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다.따라서 질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하면 180일 충족이 됩니다. 따라서 최종직장에서 비자발적 퇴사(계약만료, 권고사직 등)를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약서상 한달 계약으로 근로계약 체결후 한달 근무후 계약만료로 퇴사한다면 근무중 결근이 있더라도 실업급여를 받는데 있어 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 1년미만 근무가 되므로 퇴직금은 받을 수 없지만 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다.감사합니다.