답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 질문자님이 동의하지 않는다면 회사는 이전 약정한 근로계약에 따라 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다. 질문자님의 경우 입사일 기준으로 하면 총 26개가 발생을 합니다. 따라서 3개를 사용하였다면 23개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유산·사산휴가는 산전후휴가와 동일하게 유급휴가로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자가 발생한 연차를 1년간 사용하지 못한다면 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확하게 사직을 권유하는 경우가 아닌 다른데 갈래라는 표현만으로 사직권유로 보기는 어렵습니다. 일단은 회사의 제안을 거부하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연장, 야간, 휴일근로시간에 대하여 일부는 수당으로 일부는 휴가로 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용대로라면 실업인정일에 근로일에 대해서만 신고를 해준다면 해당 일할 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 소정근로시간인 하루 8시간 한주 40시간을 기준으로 하여 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 월급여에 식대를 포함하여 지급하는 것이라면 월급에서 질문자님의 식사를 해결하라는 의미입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서와 무관하게 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 인센티브나 상여금의 경우에도 퇴직금 계산시 포함을 하여야 합니다. 감사합니다.