답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 최저임금의 90%이상만 되면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 한주 42시간 근무이므로 연차 1개의 시간은 8시간이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입을 원한다면 급여공제된 금액은 어차피 납부가 되어야 하므로 지금이라도 질문자님의 실제 입사일에 맞춰 소급가입을 요구하시면 될 것 같습니다. 만약 가입을 해주지 않는다고 하면 그동안 공제된 금액의 반환을 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.네 맞습니다. 연차사용일은 상관이 없지만 수요일에 결근을 하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 15시간 근무하는 경우이므로 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.(주휴수당과 사업장 인원수는 관계가 없습니다.)한주 15시간 근무라면 한주 주휴시간수는 3시간이 됩니다. 따라서 한주 개근시 30,000원의 주휴수당이 발생합니다.올해 최저임금(9,860원) 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계 단절(퇴사)후 재입사하여 6개월 계약을 하는 경우라면 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차를 부여하면 되지만 2019년부터 근로관계의 단절없이 연속근무를 한 경우라면 2019년부터 이어서 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 사정에 따른 휴업의 경우 5인이상 사업장의 경우라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해줘야 합니다. 그리고 해당 휴업일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당도 정상적으로 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 노동법이 적용되지 않기 때문에 회사와 체결한 프리랜서 계약서를 확인해보셔야 합니다. 만약 계약서와 달리 적은 금액으로 보수를 지급한다면 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 강제할 수 있는 문제가 아닙니다. 회사에서 강요를 하더라도 질문자님은 해당 일자에 사용하지 않겠다고 거부를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신호수는 공사장 주변의 통행안전 및 교통소통을 위해 배치되는 사람을 말합니다. 구체적으로 작업자와 보행자의 안전 확보, 원할한 교통소통을 위해 경광봉(유도봉)을 사용하여 신호를 보내는 업무를 합니다. 감사합니다.