답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료시 비자발적 퇴사이지만 실업급여를 받기 위해서는 비자발적 퇴사 뿐만 아니라 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일이 충족되므로 질문자님의 경우 주5일을 근무하였다면 총 5.5개월 근무의 경우 180일 충족이 되지 않아 실업급여를 받기가 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 계약직으로 근무하다 근로관계의 단절(공백) 없이 정규직으로 전환되어 다시 6개월을 근무하여 총 근무기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 지급되어 있는지와 무관하게 질문자님이 23년 7월 27일에 입사하여 24년 7월 26일에 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험만 이중가입이 불가합니다. 나머지 건강, 연금, 산재보험은 각각 사업장에서 이중으로 취득하고 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 육아휴직 사용 이전에 발생한 임금이 회사의 임금체불로 인하여 지급되지 않다가 육아휴직 중에 지급되는 부분이므로 신고를 하지 않더라도 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 비자발적 퇴사(권고사직, 해고, 계약만료, 정년퇴직 등)를 해야 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병, 차별 등)가 있어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용처럼 자격증 시험에 응시를 하기만해도 구직외 재취업활동으로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필요하다면 회사에 요청하여 권고사직에 대한 확인서를 작성해달라고 하시면 됩니다. 그리고 권고사직에 대한 문자 대화내용이나 통화녹취도 증거로 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법상 연차가 발생하지 않습니다. 따라서 쉬는 부분은 회사와 계약서를 작성할때 미리 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 일을 하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.