답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 연락을 해보시길 바랍니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지났음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금의 차등적용을 찬성하는 입장은 최저임금이 올라 인건비를 감당하지 못하는 자영업자들이 늘어나고, 이러한 자영업자들이 고용을 포기하면서 결국 고용시장과 실업률에도 영향을 미친다는 점을 논거로 하고 있습니다.최저임금의 차등적용을 반대하는 입장은 특정 업종의 구분 적용 시 저임금 업종 낙인 효과, 노동력 상실 등의 이유로 바람직하지 않다는 점을 논거로 하고 있습니다.현재 상태에서 적용되기는 쉽지는 않다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인력 재배치 등 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다.따라서 회사는 경영사정 및 업무상 필요에 의해 직원의 동의를 받지 않더라도 인력 재배치를 할 수 있습니다.다만 이러한 권한도 무제한 인정되는것은 아닙니다. 만약 회사의 업무상 필요성 보다 인사발령에 따른 근로자의생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 정년퇴직이후 그동안의 업무경험에 대한 노하우를 기초로 블로그나 유튜브를 운영하여 수익을 창출하는 경우도 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당을 받는 부분과 연차를 소진하는 부분에 있어 큰 차이는 없다고 보입니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하면 재직일수가 그만큼 길어지므로 퇴직금에 있어 약간 유리할 수는 있다고 보입니다.(퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 1일부터 7월 31일까지로 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 근무중 조퇴나 결근이 있어도 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여권의 유효기간이 만료된 후라면 여권을 재발급하시면 됩니다. 재발급 해도 불이익이 없으며 수수료에도 차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 하여 출근하지 않는데 경위서를 작성할 필요는 없다고 보입니다. 회사에 임금을 지급해달라고 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 단축된 임금으로 평균임금이 산정되므로 퇴직금에 있어 불이익이 발생을 합니다. 이 경우 통상임금으로 산정이 될 수도 있지만 근로시간이 단축되면 통상임금도 그만큼 줄어들게 되므로 전체적으로 불이익이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 기준 최종3개월간 임금으로 산정을 합니다. 6월말 퇴사라면 4,5,6월의 3개월로 산정을 합니다.감사합니다.