답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 만6세 이하 자녀가 있는 직원에게 육아수당 항목으로 지급할때 비과세 처리가 가능합니다. 별도 육아수당을 지급하지 않는다면 비과세도 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 회사에서 질문자님의 실급여에 비하여 축소신고를 한것으로 보입니다.기본적으로 보험료는 질문자님에 대한 4대보험 취득신고시 기재된 보수월액을 기초로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 그러나 연장근로, 휴일근로 및 상여 등의 추가적인 임금으로 인해 보수에 변동이 있더라도 처음 신고된 금액으로 부과 되기 때문에 1년이 지난후 1년간 지급된 총 임금에 보험료율을 곱하여 산정한 보험료와 근로자가 매월 납부한 보험료를 비교하여 환급 또는 추가납부가 발생을 한다고 보시면 됩니다.질문자님의 경우 신고된 금액보다 실급여가 많기 때문에 내년도 3월 보수총액신고시 추가납부가 결정될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하여 근로제공을 하지 않는다면 안줘도 될 것 같습니다.예비군과 병가에 대해서도 식비를 별도 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 병가 휴직의 경우에도 건강보험-유예, 연금보험-예외, 고용.산재-휴직 등 신고를 하여 처리하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 출근명령을 해도 응하지 않고 장기간 무단결근을 하는 경우라면 회사규정에 따라 해고조치도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 한 회사 소속으로 1년을 근무해야 합니다. 따라서 질문자님이 합병이나 영업양도 등의 사정 없이 회사 소속이 변경되는 경우라면 변경된 시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.급여지급일과 상관없이 질문자님이 퇴사를 하고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 바로 실업급여 신청이 가능합니다.

그렇지 않습니다. 실제 회사의 지시에 따라 한주 총 22시간 30분의 연장근로를 하였다면 22시간 30분의 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 만약 한주 52시간 근무를 핑계로 연장수당을 적게 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일주일 전에 이야기를 하지 않더라도 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없다면 질문자님의 연차사용을 못하게 할 수 없습니다. 만약 특별한 사유가 없음에도 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.