답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사사유와 무관하게 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.다만 질문자님의 경우 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 근무하는 인원수를 확인해봐야 합니다. 참고로 상시근로자수와 정확히 일치하는 것은 아니지만 근로복지공단 홈페이지 – 국민소통 – 사업장관리번호 찾기(사업장용) - 사업장명을 입력하면 고용산재 가입인원수를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정으로 직원복지를 위해 여름휴가를 별도로 규정하고 있는 경우가 아니라면 근로자는 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 최소 일주일(7일)은 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 4일만 일하고 퇴사를 하였다면 31시간을 근무하였어도 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 주휴수당은 한주 근무시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.질문자님의 경우 한주 25시간 근무를 한다면 25 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여 49,300원이 한주주휴수당 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달 미만 계약직은 일용직으로 평가가 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 여기서 '일률적으로 지급되는 임금'이란, '모든 근로자' 뿐 아니라 '일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자'에게 지급되는 임금으로 확대해석해야 한다는 것이 법원판례와 노동부 행정해석의 입장입니다. 따라서 팀장직책을 가진 사람에게 매월 고정적인 금액을 지급한다면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 작년 6월 1일에 입사를 하였다면 1년 미만에 연차 11개 + 24년 6월 1일 15개를 하여 현재까지 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(회사의 정책과 무관하게 5인이상 사업장이라면 질문자님의 입사일 기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다.) 연차정산과 관련하여 1년미만 연차 11개는 소멸하여 미사용 연차수당을 지급하여야 하고 15개의 연차는 내년 5월 31일까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대한 법상규정은 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 회사 규정에 따라 회사에 병가신청을 하여 승인을 받고 사용하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다른 경우라면 4주간의 총근로시간을 4주로 평균하여 한주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.