답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사규정을 확인해보셔야 합니다.다음날로부터 사용할 수 있는지는 회사에 확인을 해보셔야 합니다.언제 사용한 것으로 되든 당연히 7시간 30분에 대한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 관련 개정 논의는 있지만 시행시기는 현재로서 알수 없습니다. 연말까지는 기다려보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직 근로자의 월 근무횟수에 대한 법상 제한은 없습니다. 다만 월 8일이상 근무하면 4대보험 중 건강과 연금도 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.여기서 90%는 1,854,666원이 되며 17일 근무하고 퇴사시 1,854,666 x 17 / 30으로 일할 계산하여1,050,977원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 28.5시간을 근무하는 경우 28.5 + 5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,435,197원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바라면 실업인정일에 고용센터에 신고하시면 됩니다. 이 경우 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일 시간대가 아닌 사업장에 고용된 전체 근로자수를 기준으로 상시근로자수를 계산합니다. 이 경우 5인이상 사업장에 해당이 된다면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.