답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프로그램 도입과 무관하게 회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 따라서 계속근무를 원한다면 회사가 사직권유를 하더라도 거부하면 될 것으로 보입니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대부분 직장인들이 힘들어하는 문제인 것 같습니다. 일요일에 잠깐 출근하여 일하는것도 도움이 되고 미리 전주 금요일 등에 다음주 월요일의 업무를 어느 정도 처리해 두는것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월임금을 알기 위해서는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보와 근로계약으로 약정한 한달 월급여의 정보가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일 중 일용직 일수가 90일 이상이고 최종직장에서 일용으로 근무하다 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에 확인하는게 더 정확하겠지만 국가근로장학금의 경우 그 성질이 장학금에 해당하고 등록금을 차감하여 지원되는 방식이라면 실업급여 수급이 가능할 수도 있습니다.(명확한 기준이 외부에 공개되어 있지 않습니다.)질문자님의 경우 고용센터에서 알든 모르든 사전에 고용센터 담당자와 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 해당 고용센터에서 중복수령이 불가하다고 판단한다면 실제 같이 받기는 어렵다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원의 경우 연가보상비는 12월 31일(퇴직일 전일) 현재의 월봉급액 × 1/24 × 미사용 연차로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 진정에 대한 처리기한은 25일 입니다.(1회에 한하여 25일 추가 연장 가능)간이대지급금 입니다. 임금체불 진정을 하였음에도 회사의 어려움 등으로 회사에서 임금을 지급할 여력이 없는 경우 신청할 수 있으며 이 경우 국가가 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 우선 지급합니다.진정에서 고소로 전환하면 임금체불이라는 법위반에 대해 형사처벌을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사업주는 산업재해가 발생하지 않았더라도 산업재해가 발생할 “급박한 위험”이 있을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소에서 대피시키는 등 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 합니다.만약 사업주가 필요한 조치를 하지 않은 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고할 수 있으며 법은 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 건강 및 연금과 관계가 없습니다.따라서 뒤늦게 고용보험에 가입하고 있더라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다 받으셔야 합니다. 퇴직금 지급은 회사의 결정이 아닌 법에 따라 지급을 해줘야 합니다. 만약 지급을 안하거나 적게 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.