답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴일에 근무를 한 경우라면 적어주신대로 9시부터 6시 1.5배, 6시부터 10시 2.0배, 오후10시부터 익일오전6시 2.5배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인 하여 보험관계 성립신고를 하고 해당 직원에 대해 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 일단 실업급여를 받지 않더라도 취업후 다시 실업급여 수급요건을 충족한다면 이전 받지 않은 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 취소를 하였다고 하여 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 1번 답변을 참고하시길 바랍니다.아니요 1년미만 연차도 미사용시 수당으로 지급되어야 합니다.네말일자 퇴사로 기재하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 예비군시간과 근로시간이 겹치는 범위내에서만 유급으로 보장이 됩니다. 겹치지 않는 시간에 대해서까지 회사에서 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 실제 입사일 기준으로 고용보험 등 4대보험이 가입되어야 합니다.일용직이든 상용직이든 근무시간이 동일하다면 주휴, 연차, 퇴직금 등 노동법상 권리에는 차이가 없습니다.이미 공제되었으면 질문자님이 추가로 납부할 금액은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷에 특정글을 게시하여 직원으로서 품위와 위신을 손상하고 다른 임직원을 비방해 괴로움을 주는 행위라면징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사가 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계위원회 구성에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사규정에 따라 하시면 됩니다.회사규정에 맞게 위원회의 위원이 징계심의 대상자와 친족관계에 있거나 그 징계사유와 관계가 있을 때에는 그 위원은 그 징계의결에 관여하지 못한다는 부분만 준수하여 징계위원회는 회사 자체적으로 위원구성을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.